En tant que nouvel agent, vous avez été recruté à la suite d'un concours, d'une mobilité interne ou encore par la voie directe. Vous êtes dans l'une des situations suivantes :

-Fonctionnaire : Détenteur d'un concours ou employé directement, vous remplissez les conditions d'accès à la FPT : nationalité française ou européenne, aptitude physique, casier judiciaire compatible avec vos fonctions...
Vous devez accomplir une période de stage avant d'être titularisé.

-Agent non titulaire de droit public : Vous avez été recruté par contrat ou par un arrêté de nomination d'auxiliaire.
Vous effectuez un remplacement de titulaire ou vous remplissez une mission spécifique et limitée dans le temps. Votre recrutement est alors effectué pour une durée déterminée.
Dans certains cas, l'employeur public peut recruter sur un emploi permanent un agent non fonctionnaire. Dans ce cas, l'engagement à durée déterminée les 6 premières années ne peut être conclu qu'à durée indéterminée au delà de la 6 ^ème année.

-Agent de droit privé : Vous avez été recruté dans le cadre de dispositifs de formation en alternance ou d'insertion : contrat d'apprentissage, PACTE Junior, contrat d'adaptation à l'emploi (CAE) ou contrat d'avenir (CA).
Ces contrats particuliers vous confèrent un statut de droit privé relevant essentiellement du Code du travail.