Vous êtes en activité lorsque, titulaire d'un grade, vous exercez vos fonctions à temps plein ou à temps partiel. Vous pouvez être autorisé à travailler à temps partiel, sous réserve de nécessité de service, pour une durée comprise entre 50 et 90% du temps complet de travail.
L'autorisation est donnée, sur votre demande, pour une période de 6 mois à un an renouvelable. En cas de refus de l'administration vous pouvez saisir la Commission administrative paritaire (CAP) compétente.
Vous devez présenter votre demande au moins 2 mois à l'avance, qu'il s'agisse de la 1ère demande ou d'un renouvellement.
Vous percevez un traitement correspondant au temps travaillé sauf pour les temps partiels 80% et 90% où il est versé 6/7 ^ème et 32/35 ^ème du traitement ; il en est de même pour les primes et autres indemnités auxquelles vous auriez droit en travaillant à temps plein. Vous conservez les mêmes droits à avencement que si vous travailliez à temps plein. Les tickets restaurants sont cependant accordés en fonction de votre temps de travail.
En cas de congé maternité ou d'adoption pendant la période de travail à temps partiel, vous retrouvez vos droits à temps plein.
Pour la liquidation de la pension, la période de travail retenue est réduite proportionnellement aux temps de travail effectués. Toutefois, pour la constitution du droit à pension, les services accomplis pendant la période de temps partiel sont comptés pour la totalité de la durée.