L'aménagement de service : il est possible de demander l'aménagement du poste de travail et/ou un allègement de service, dans la limite d'un tiers du service maximum.

Le temps partiel thérapeutique : dans la limite d'un an pour toute la carrière, entre 50 et 90%, payé à plein temps.

La disponibilité d'office pour raison de santé : prononcée à l'expiration des droits statutaires à congés maladie, longue maladie ou longue durée ; si le fonctionnaire ne peut pas être reclassé dans l'immédiat, s'il n'est pas reconnu inapte ni susceptible d'être admis à la retraite.
La disponibilité d'office est accordée pour une durée maximale d'un an, renouvelable 2 fois, exceptionnellement 3 fois.
Le fonctionnaire en disponibilité d'office peut percevoir les prestations en espèce de l'assurance maladie (indemnités journalières du régime général) soit les allocations d'invalidité temporaire. Il perçoit un demi-traitement s'il est en attente d'une retraite pour invalidité.

Le reclassement : un fonctionnaire qui n'est plus en mesure d'exercer ses fonctions par suite de l'altération de son état physique, et que l'aménagement de ses conditions de travail n'est pas possible doit se voir proposer 3 possibilités de reclassement dans un autre emploi.

Le poste adapté :de courte ou de longue durée, il permet au fonctionnaire de préparer un projet de reprise de son travail ou de reclassement.

La retraite pour invalidité : cette procédure est engagée lorsque le fonctionnaire est reconnu définitivement inapte à tout emploi, à l'expiration des droits statutaires à congés ou d'une disponibilité d'office. Si elle est accordée, elle permet l'entrée en jouissance immédiate, sans décote (mais qui reste fonction des années et des taux de cotisations) de la pension ; elle donne droit à une allocation pour tierce personne. Il faut cependant souvent prévoir un an de délai avant de la percevoir.