Le congé ordinaire : durée consécutive de 12 mois, 3 mois à plein traitement et 9 mois à demi-traitement.

Le congé de longue maladie : il peut atteindre 1 an à plein traitement et 2 ans à demi traitement. Pour en bénéficier il faut être titulaire à plus de 28h et affilié à la CNRACL.

Le congé de longue durée : pour en bénéficier il faut être titulaire à plus de 28h et affilié à la CNRACL. Il peut atteindre 3 ans à plein traitement et 2 ans à demi-traitement.
Si la maladie est contractée dans l'exercice des fonctions, les congés sont de 5 ans à plein traitement et 3 ans à demi-traitement.
Après un congé de longue durée ou un congé de longue maladie, il est possible de reprendre son activité à temps partiel thérapeutique.

A savoir
En cas d'arrêt maladie, prévenir le service ressources humaines le jour même.
Les agents titulaires et stagiaires doivent envoyer à la communauté de communes les deux derniers volets de leur arrêt de travail sous 48h. Aucun document n'est à transmettre à la CPAM.
Les agents sous contrat de droit public ou de droit privé, doivent transmettre les deux premiers volets de l'arrêt à la CPAM et le troisième volet à la communauté de communes accompagné de la feuille de subrogation signée par leur soin.